Bisakah seseorang yang tidak menjalani tes PCR diberhentikan?

Kolumnis Hürriyet Noyan Doğan mengatakan bahwa majikan tidak dapat memecat karyawan yang tidak menjalani tes, mengenai persyaratan tes PCR, yang berlaku mulai 6 September.

Doğan berkata, “Sama seperti tidak ada pendapat pasti tentang masalah ini, juga tidak ada peraturan hukum tentang masalah ini. Menurut satu pandangan, majikan dapat memutuskan kontrak kerja seorang karyawan yang tidak divaksinasi atau yang tidak menjalani tes, karena majikan harus mewajibkan tes ini jika majikan memintanya. Dalam hal ini, ia harus membayar kompensasi. Namun, menurut pandangan yang berlaku, majikan tidak dapat memberhentikan pekerja yang tidak menjalani tes PCR.

Doğan juga mengatakan mengenai situasi di sektor publik, “Surat edaran Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial mencakup pekerja dengan status pekerja. Namun, surat edaran ini juga memberi pengusaha hak untuk meminta tes PCR dari karyawan yang tidak divaksinasi. Tidak ada aturan dalam undang-undang ketenagakerjaan mengenai cuti tahunan atau cuti tidak dibayar karena tes PCR. Namun, pengusaha diberikan beberapa hak dalam hal kesehatan dan keselamatan kerja. Menurut undang-undang perburuhan, majikan tidak dapat secara sepihak mengirim karyawan cuti yang tidak dibayar. Pendapat berbobot dari para pengacara adalah bagi karyawan yang tidak memiliki tes PCR, cuti tahunan dapat digunakan terlebih dahulu dan kemudian opsi cuti tidak dibayar atau administratif dapat dievaluasi. Beberapa pengacara berpendapat bahwa majikan akan mengirim karyawan, yang tidak memiliki tes, cuti yang tidak dibayar. Dalam hal ini, majikan berhak menggunakan cuti tidak dibayar dan cuti tahunan.

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *