Keputusan sebelumnya dari Mahkamah Agung: Tidak ada kompensasi kepada pekerja yang menetapkan bos

Mahkamah Agung memutuskan bahwa seorang karyawan yang mengatakan “ini dia atau saya” kepada bosnya tentang rekannya yang bertengkar dengannya dapat dipecat tanpa kompensasi.

Tuan dan asistennya, yang bekerja di toko roti di Bursa, bertengkar. Tidak dapat mengendalikan amarahnya, sang master mengungkapkan reaksinya kepada bos dengan mengatakan, ‘Dia atau saya’. Sang majikan roti yang mengundurkan diri setelah majikannya tidak mengindahkan syarat sang majikan, menghela nafas di pengadilan. Majikan, yang mengajukan gugatan terhadap tukang roti di Pengadilan Tenaga Kerja, mengklaim bahwa kontrak kerjanya diputus dengan alasan yang wajar, setelah majikan tidak memperhitungkan keluhan seorang rekan tentang mengganggu ketertiban di tempat kerja, dan majikan tidak membayar piutang tenaga kerja meskipun permintaannya.

Selain itu, ia menuntut pengumpulan uang pesangon, cuti tahunan, kerja lembur, hari libur minggu, hari libur nasional dan hari libur umum dan tunjangan hidup minimum dari terdakwa.

TERGUGAT BAKERY MEMINTA PENAFIAN KASUS

Terdakwa pembuat roti; bahwa mereka menolak permintaan penggugat untuk memberhentikan rekannya sebagai tidak beralasan, bahwa penggugat tidak datang bekerja tanpa izin dan tanpa alasan yang dapat dibenarkan, oleh karena itu, uang pesangon penggugat harus ditolak, kerja lembur, liburan minggu, cuti tahunan, nasional hari libur dan hari libur umum dan tunjangan hidup minimum.Dia menuntut kasus itu dihentikan, dengan menyatakan bahwa dia tidak menerima diskon.

Pengadilan Tenaga Kerja, yang memutuskan bahwa kasus tersebut diterima sebagian, memutuskan bahwa uang pesangon harus dibayarkan. Sementara Pengadilan Tenaga Kerja menemukan hak majikan dan memutuskan untuk membayar uang pesangon, kabar buruk bagi tukang roti datang dari Mahkamah Agung. Kamar Sipil ke-9 dari Pengadilan Kasasi, yang turun tangan ketika pembuat roti tergugat mengajukan banding atas keputusan tersebut, menandatangani keputusan preseden.

KEPUTUSAN PRESEDEN DARI PERADILAN

Mahkamah Agung Banding, yang menyatakan bahwa tidak ada alasan bagi pekerja untuk membenarkan pemutusan hubungan kerja, meminta agar keputusan yang menguntungkan pekerja tersebut dibatalkan.

Secara ringkas, putusan Mahkamah Agung menyatakan:

“Meskipun situasi “majikan menggoda pekerja lain dari majikan”, yang memungkinkan majikan untuk menggunakan hak pemutusan hubungan kerja segera dengan alasan yang adil, diatur dalam klausul “d” Pasal 25 UU Ketenagakerjaan, ketika keterangan saksi tanpa alasan yang jelas. mengetahui penghentian dan ruang lingkup file diperiksa, penggugat mengklaim bahwa pekerja lain mengejeknya, dan tidak terbukti; Dalam hal ini, dapat dipahami bahwa penggugat tidak dapat menunjukkan bahwa ada alasan yang adil untuk pemutusan hubungan kerja dari pemberi kerja dalam hal pekerja lain yang tidak ingin bekerja dengannya.

Untuk alasan yang dijelaskan; Karena telah dipahami bahwa alasan yang diajukan oleh penggugat dalam pemberitahuan pemutusan tidak dibenarkan, seharusnya diputuskan untuk menolak uang pesangon penggugat, tetapi penerimaannya salah.

PERADILAN TIDAK MENEMUKAN ALASAN PENGHENTIAN YANG BENAR

Dalam putusan Pengadilan Kasasi, “Akibat persidangan, pemutusan hubungan kerja yang dilakukan oleh penggugat dibenarkan karena tidak dibayarnya piutang tenaga kerja dan tidak dibayarnya premi SGK atas upah yang sebenarnya, dan uang pesangon ditetapkan.

Terus; Hasil ini tidak bertepatan karena penghentian. Yaitu; Hak penghentian segera adalah hak yang menimbulkan inovasi kausal. Untuk alasan ini, alasan yang tercantum dalam pemberitahuan penghentian tidak dapat diubah, diperluas, atau ditambahkan ke alasan lain sebagai suatu peraturan.

Pada kasus ini; Tidaklah tepat untuk mempertimbangkan alasan mengapa piutang tenaga kerja tidak dibayar dan premi SGK tidak dibayar di atas upah riil sebagai alasan pemutusan hubungan kerja oleh pengadilan.

PENERIMAAN PERMINTAAN KOMPENSASI SENIORITAS DITEMUKAN SALAH

Dalam keputusan; Ditegaskan bahwa untuk menentukan apakah penggugat berhak atas uang pesangon, harus diperiksa apakah alasan yang tercantum dalam pemberitahuan pemutusan itu merupakan suatu sebab yang wajar.

Selain itu, diketahui bahwa sementara tuntutan pesangon harus ditolak, penerimaannya salah dan diputuskan dengan suara bulat untuk membatalkan keputusan Pengadilan.

permainan slot

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *