Pekerja yang tidak divaksinasi dan belum diuji akan ‘dikompensasi’

Kementerian Tenaga Kerja dan Jamsostek telah mengklarifikasi situasi pekerja yang tidak memiliki vaksin virus corona dan tes PCR. Memperhatikan bahwa pekerja dalam situasi ini dapat diarahkan untuk pekerjaan make-up dan pekerjaan jarak jauh, kementerian menyatakan bahwa pemecatan harus dilihat sebagai ‘pilihan terakhir’.

Dengan aturan yang dibuat beberapa waktu lalu, tes PCR wajib diminta seminggu sekali dari pekerja yang tidak memiliki vaksin Covid. Namun terlepas dari peraturan tersebut, banyak pekerja menghindari vaksin dan tes.

Menurut informasi yang diberikan oleh Mithat Yurdakul dari surat kabar Milliyet, setelah Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial mengumumkan tes PCR yang akan diminta oleh pengusaha dari pekerjanya dan tindakan pencegahan yang harus diambil oleh pekerja, ada masalah dalam praktik karena perbedaan pendapat banyak ahli.

Setelah itu, pengusaha meminta pendapat Kementerian tentang upah pekerja yang tidak divaksinasi dan tidak menyerahkan tes PCR, jika kontrak kerja mereka diputus karena alasan tertentu atau jika orang-orang ini tidak dibawa ke tempat kerja mereka.

JIKA ANDA MEMILIKI PENYAKIT

Kementerian Tenaga Kerja, yang memeriksa aplikasi para bos dalam hal undang-undang, memberi tahu Union of Chambers and Commodity Exchanges of Turkey (TOBB). Mengingat surat tentang tes PCR dan langkah-langkah Covid-19 yang akan diminta pengusaha dari pekerjanya telah dikirim ke gubernur di 81 provinsi sebelumnya, kementerian menyatakan bahwa pengusaha harus memberi tahu pekerja yang vaksin Covid-19nya belum selesai secara tertulis tentang kesehatan. risiko. Dalam artikel tersebut, pengusaha diminta untuk memberi tahu pekerja tentang kemungkinan konsekuensi diagnosis Covid kepada pekerja yang tidak divaksinasi meskipun ada informasi, dalam hal undang-undang jaminan sosial.

PEKERJAAN LEBIH BANYAK TIDAK AKAN DIPERTIMBANGKAN

Mencatat bahwa pengaturan dalam undang-undang perburuhan adalah “pekerjaan kompensasi”, kementerian menyatakan bahwa majikan dapat membuat pekerjaan kompensasi untuk periode tidak bekerja dalam waktu 4 bulan.

METICULOUS MAKSIMUM DIMINTA

Kementerian mengingatkan bahwa periode ini tidak dianggap lembur. Dalam surat Kementerian, majikan yang akan membuat pekerjaan kompensasi; Ditunjukkan bahwa dia harus memberi tahu pekerja tentang alasan dan tanggal dia akan mulai bekerja. Dalam surat Kementerian tersebut disebutkan bahwa meskipun ada informasi tertulis tentang risiko kesehatan dan keselamatan yang mungkin mereka hadapi di tempat kerja, tindakan dapat diambil terhadap pekerja yang tidak divaksinasi atau tidak menawarkan tes PCR.

Dalam peringatannya kepada organisasi bisnis, Kementerian meminta perhatian maksimal untuk memastikan bahwa pekerja tidak menjadi pengangguran dan, sebagaimana ditekankan dalam keputusan Mahkamah Agung, pemutusan kontrak kerja harus menjadi upaya terakhir.

BAGAIMANA TERMINASINYA?

Kementerian, yang ditanya tentang pemecatan pekerja yang tidak menerima vaksinasi dan tes, menunjukkan bahwa situasi harus dilaporkan ke pihak lain sebelum pemutusan kontrak kerja untuk waktu yang tidak terbatas, dan bahwa pihak yang tidak mematuhi dengan periode pemberitahuan antara dua dan delapan minggu harus membayar kompensasi.

Dalam surat tersebut disebutkan bahwa “majikan dapat memutuskan kontrak kerja dengan membayar biaya untuk jangka waktu pemberitahuan terlebih dahulu”. Menegaskan bahwa menurut UU Ketenagakerjaan, pemutusan kontrak kerja harus berdasarkan alasan yang sah, Kementerian mengingatkan bahwa jika tidak, pemutusan hubungan kerja memiliki konsekuensi.

Dalam surat Kementerian, disebutkan bahwa pemberi kerja dapat memutuskan kontrak kerja sementara atau tidak terbatas sebelum periode pemberitahuan, dengan memperhatikan kondisi pemutusan hubungan kerja yang dibenarkan. Dalam surat itu diingatkan bahwa pekerja tidak dapat dibayar pada hari-hari ketika ia tidak dapat bekerja karena sakit atau alasan lain, kecuali ada ketentuan dalam perjanjian kerja atau perjanjian kerja bersama.

SET UNTUK KONTRAK

Mendaftar alternatif untuk pekerja yang tidak divaksinasi dan tidak diuji, kementerian menarik perhatian pada undang-undang kerja jarak jauh, yang mencakup bekerja dari rumah, dan mengatakan, “Hubungan kerja dapat dibangun langsung dengan kontrak kerja jarak jauh atau kontrak kerja dari pekerja saat ini. pekerja dapat diubah menjadi kontrak kerja jarak jauh jika pekerja dan majikan setuju”.

KOMPENSASI KERJA DALAM HUKUM KETENAGAKERJAAN

Dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan, “pekerjaan kompensasi” didefinisikan sebagai “Dalam kasus di mana pekerjaan dihentikan karena alasan yang memaksa, tempat kerja ditangguhkan sebelum atau setelah hari libur nasional dan hari libur umum, atau dalam kasus di mana tempat kerja bekerja jauh di bawah jam kerja normal. jam atau diberhentikan sama sekali karena alasan yang sama, atau bila pekerja diberikan cuti atas permintaannya. Majikan dapat memberikan pekerjaan kompensasi untuk waktu yang tidak bekerja dalam waktu 4 bulan”.

Pekerjaan make-up tidak boleh lebih dari 3 jam sehari, asalkan tidak melebihi waktu kerja maksimal 11 jam per hari. Pekerjaan make-up dilarang pada hari libur.

Add a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *